Companhias americanas não estão prontas para a legalização da maconha

Companhias americanas não estão prontas para a legalização da maconha

Companhias americanas legalização maconha

A legalização da maconha não é uma ideia nova. Nas últimas duas décadas, os Estados têm burlado a reforma política nos Estados Unidos, primeiro passando por iniciativas eleitorais de legalização para uso medicinal e, finalmente, há apenas cinco anos, iniciando a frente recreativa. Agora, bem mais da metade do país legalizou a planta de alguma forma ou moda. Claro, algumas dessas leis são tão boas quanto um cavalo de três pernas e precisam desesperadamente ser derrubadas. Mas não importa quão frágeis eles sejam, isso ainda prova que a nação é perfeitamente capaz de se elevar acima da mentalidade do combate às drogas.

 

No entanto, o mundo dos negócios ainda está lutando para chegar a um acordo com o conceito de tratar ervas como a cerveja, por exemplo. É uma questão complicada para a maioria, que, honestamente, provavelmente a varre para debaixo do tapete. De fato, de acordo com uma nova pesquisa da Paychex, a maioria das empresas americanas não está preparada para lidar com a legalização da maconha medicinal ou recreativa. A questão simplesmente contém muitas perguntas não respondidas. 

 

Infelizmente, isso significa que, apesar dos esforços de legalização se desenrolarem em nível estadual, os trabalhadores americanos terão dificuldade em desfrutar de maconha legal sem o medo de que ela volte para tirar uma mordida gigante de suas extremidades traseiras. Como se eles precisassem de mais paranoia em sua vida, estou certo?

 

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A pesquisa, que foi publicada no final do mês passado, revela que apenas 42% das empresas estão “muito preparadas” para lidar com o consumo de maconha medicinal de seus funcionários. Outros 24% disseram estar “um tanto preparados”, enquanto 34% admitiram que “não estavam preparados”.

 

Quando se trata de maconha recreativa, apenas 39% dos empregadores dizem estar em dia com relação à legalização total. No entanto, 38% confessaram estar totalmente no escuro sobre como gerenciar trabalhadores e maconha. É lógico que essas empresas provavelmente continuarão com o que funciona para elas – livrar-se de qualquer trabalhador que tenha resultados positivos para o THC. Eles certamente vão aguentar o máximo que puderem antes de fazer uma mudança para melhor.

 

Naturalmente, alguns setores de negócios são mais progressivos do que outros. O melhor cenário para o usuário médio de maconha, ou assim diz a pesquisa, é se eles têm uma carreira profissional. Setenta por cento dessas empresas eram receptivas ao seu pessoal usando maconha medicinal, mas apenas cerca de 58 por cento estavam bem com esse uso cruzando a linha para o lazer.

 

Presumivelmente, esses tipos de empresas (escritórios de advocacia, agências de propaganda, etc.) não estão tão preocupados com o potencial do uso de maconha no local de trabalho. Curiosamente, os setores de manufatura e varejo foram os próximos na linha quando se trata de prontidão para as leis pró-maconha. Sessenta e quatro por cento em ambos os segmentos dizem que estão preparados para a maconha legal. E por preparado, eles certamente querem dizer que colocaram mais máquinas de vendas e certificaram-se de que há muitas Little Debbies.

 

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A maconha no local de trabalho é um assunto quente, com certeza. No entanto, segundo especialistas em negócios, dependendo do ambiente de trabalho, a ideia de permitir que os trabalhadores usem a maconha em seu tempo pessoal não é cortada e seca.

 

“A legalização da maconha para uso médico ou recreativo introduz novas complexidades para as empresas navegarem quando se trata de políticas de fiscalização de drogas no local de trabalho”, disse Martin Mucci, presidente e CEO da Paychex. “Embora a maconha permaneça ilegal no nível federal, a legislação de cada jurisdição varia e pode exigir que os proprietários de empresas, especialmente os que operam em vários estados, cumpram diferentes capacidades. Desenvolver políticas apropriadas para indústrias com funcionários que operam maquinário pesado, por exemplo, podem apresentar desafios únicos “.

 

A maioria das preocupações com a maconha no local de trabalho resulta de um conflito entre as leis estaduais e federais. Mesmo em jurisdições onde os testes de drogas pré-emprego para a maconha foram eliminados – Nova York e Nevada – as políticas de trabalho livre de drogas aprovadas na década de 1980 durante o governo Reagan ainda estão causando problemas.

 

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Policiais, enfermeiras, operadores de máquinas pesadas e funcionários de qualquer empresa que tenha um contrato federal devem fazer xixi em uma xícara antes de poderem ir para o trabalho. Mesmo naqueles lugares onde um teste de pré-contratação não é mais necessário, os funcionários ainda podem ser demitidos por testes positivos para a maconha – mesmo que eles não sejam prejudicados no momento.

 

Os empregadores podem saber do uso de um trabalhador por meio de testes aleatórios de drogas (que as empresas têm o direito de fazer) e se ocorrerem incidentes. Acertar alguém ou algo com um empilhador e parte do protocolo é dar a esse trabalhador um teste de drogas. Seja ferido no trabalho e tente reivindicar a compensação do trabalhador e um teste de drogas geralmente aparece. Se você usa maconha e mantém qualquer outra posição fora do fast food e do comércio de hospitalidade, tenha certeza de que sua empresa encontrará uma maneira de pegar você.

 

Mas houve algumas melhorias. As empresas estão começando a levar a sério a adaptação de suas políticas de maconha, principalmente porque estão preocupadas com a violação dos direitos dos trabalhadores. Especialmente agora que um tribunal do Arizona determinou que uma funcionária do Walmart foi discriminada depois que ela foi demitida por testar positivo para maconha. O tribunal considerou que as táticas do Walmart eram injustas porque a empresa não podia provar que o funcionário estava prejudicando o trabalho.

 

É uma coisa boa as políticas de drogas começarem a mudar. Se não, estaríamos vendo um monte de drogados em pé na fila do desemprego. Por quê? Porque os empregadores estão buscando teste para a maconha agora mais do que nunca, de acordo com um estudo recente da Quest Diagnostics.

 

Esta pesquisa mostra que houve um aumento de 10% nas pesquisas positivas sobre a maconha durante o último ano. É uma tendência que não choca o Dr. Barry Sample, diretor sênior de ciência e tecnologia da Quest.

 

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“O uso de maconha está em ascensão na sociedade, então não é surpresa que estejamos começando a ver esse filtro no local de trabalho”, disse ele. Embora mais empresas estejam começando a adotar uma postura menos restritiva sobre o consumo de maconha, o progresso ainda é lento. A maioria dos estados jurídicos experimentou apenas uma redução de 10% nas empresas que testam o pote. Só podemos esperar que mais setores empresariais comecem a relaxar suas políticas de drogas, à medida que mais estados decidem legalizar.

 

Mas não será até que o governo federal mude sua posição sobre a planta de cannabis que começamos a ver melhorias significativas nesta questão. Quando isso acontecerá? Provavelmente não será até 2021 antes que a questão da legalização em todo o país ganhe velocidade. Neste momento, há muita dominação republicana no Capitólio, e o líder da maioria no Senado, Mitch McConnell, não deu nenhuma indicação de que ele mudou de ideia sobre.

 

Na verdade, resume-se à forma como a eleição de 2020 se abala. Se os democratas assumirem o controle do Senado e expulsarem McConnell do topo, temos uma chance de lutar para finalmente fazer algo no Congresso. Não importa todas as medidas de legalização da maconha que foram introduzidas ultimamente, as chances de que alguma delas seja empurrada durante este ano sejam tão boas quanto as legiões de entusiastas de OVNIs se preparando para invadir os portões da Área 51 no final deste ano. 

 

Artigo de Mike Adams, pra Revista Forbes 

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